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《盛世三國貳》營運團隊





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2016-12-09



一例一休案,台北市長柯文哲昨(8)日直言,最大的問題,就是政府管太多,「管那麼多幹嘛!」他說,人民繳稅給政府,「要的是服務,不是來管他!」



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他還說,政治上,錯了,就要認錯,要勇敢認賠殺出!

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工商協進會昨日召開理監事會邀柯文哲到場演講,會中,理事長林伯豐開場時,以「未來可能會是領導人」稱呼柯,並向他提及一例一休對台灣經濟發展的影響。林伯豐認為,一例一休案窒礙難行、過於複雜的部分,應儘速改善,同時,建議應放寬加班工時上限由46小時至60小時、或是總量管制,變形工時則延至12周,休息加班日比照公務員依實際時數加倍給付等。對林伯豐的呼籲與建議,柯文哲似乎頗有同感,在談到矽谷為何能有那麼多的創新時,橫空冒出一句:「政府不要管太多,一例一休最大的問題,就是管太多了,管那麼多幹嘛!」他說,創新是台灣唯一的出路,台灣最大的問題是不能放棄過去成功的模式,進而少了創新的動力,而要創新,就要有一個不怕失敗的環境,矽谷就是典型例子,只要有環境,政府就不需要管太多。「iPhone,是美國政府要他做的iPhone的嗎?」柯文哲說,政府根本不用管太多,一例一休會變這樣,最大的問題,就是政府管太多了。政治,柯文哲說,是愈簡單,就愈容易做,而政府最大的問題是:分工,不合作,因此,觀念與思維的改變,是台灣政治必須要做的。觀念上,他說,政府要從「管理」的思維改為是「服務」的角度,人民繳稅給政府,不是要被管,而是要被服務,而且,政治上,錯了,就要認錯,要懂得勇於認賠殺出。政治上,柯文哲直言,台灣最大的問題是人民不相信政府,所以,政府要咬緊牙關做一件信守承諾的事,人民才會相信政府。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');台北母親節餐廳







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工商時報【黃鳳桃園母親節蛋糕推薦丹╱台北報導】

為持續完善台灣公司治理藍圖,金管會年前已請證交所與臺灣指數公司,於今年下半年完成企業社會責任指數編製,證交所董事長施俊吉也將於下(3)月起兼任指數公司董事長,期能親自帶領子公司,拚優化金融投資環境。

臺灣指數公司總經理陳欣昌指出,指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長,更扮演台股投資市場中關鍵角色,透過專業指數編製,滿足機構法人需求,且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾,引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。

目前現有的指數中,較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數,而在金管會責成下,預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」,其主要參考國際上的永續性指數,例如DJSI或FTSE4GOOD,然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。

根據指數公司統計,公司治理100指數過去一年漲幅18.39%、半年也有5.63%,都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99%與半年度4.96%的表現,顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞;又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100,過去一年也上漲18.8%、半年更有6.97%,顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值,也反映在指數表現上。

指數公司解釋,2015年6月15日推出的公司治理100指數,採樣母體為在證交所掛牌的上市公司(含國內上市公司及外國企業第一上市公司,不含TDR),以近一年公司治理評鑑結果前20%為主要篩選條件,輔以流動性、三項財務指標(每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名)等條件篩選出100檔成分股,再以市值加權方式計算指數蘋果日報母親節蛋糕評比結果

此外,臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數,成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求,勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

陳欣昌表示,指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用,或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品,或授權大型基金作為投資台股的指標,達到引導資金投資薪酬較高的上市公司,鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才,也能提升成分股的企業形象。

 

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