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《盛世三國貳》營運團隊

《NiceGame》遊戲中心營運團隊敬上

2016-12-09

一例一休案，台北市長柯文哲昨（8）日直言，最大的問題，就是政府管太多，「管那麼多幹嘛！」他說，人民繳稅給政府，「要的是服務，不是來管他！」

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他還說，政治上，錯了，就要認錯，要勇敢認賠殺出！

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工商協進會昨日召開理監事會邀柯文哲到場演講，會中，理事長林伯豐開場時，以「未來可能會是領導人」稱呼柯，並向他提及一例一休對台灣經濟發展的影響。林伯豐認為，一例一休案窒礙難行、過於複雜的部分，應儘速改善，同時，建議應放寬加班工時上限由46小時至60小時、或是總量管制，變形工時則延至12周，休息加班日比照公務員依實際時數加倍給付等。對林伯豐的呼籲與建議，柯文哲似乎頗有同感，在談到矽谷為何能有那麼多的創新時，橫空冒出一句：「政府不要管太多，一例一休最大的問題，就是管太多了，管那麼多幹嘛！」他說，創新是台灣唯一的出路，台灣最大的問題是不能放棄過去成功的模式，進而少了創新的動力，而要創新，就要有一個不怕失敗的環境，矽谷就是典型例子，只要有環境，政府就不需要管太多。「iPhone，是美國政府要他做的iPhone的嗎？」柯文哲說，政府根本不用管太多，一例一休會變這樣，最大的問題，就是政府管太多了。政治，柯文哲說，是愈簡單，就愈容易做，而政府最大的問題是：分工，不合作，因此，觀念與思維的改變，是台灣政治必須要做的。觀念上，他說，政府要從「管理」的思維改為是「服務」的角度，人民繳稅給政府，不是要被管，而是要被服務，而且，政治上，錯了，就要認錯，要懂得勇於認賠殺出。政治上，柯文哲直言，台灣最大的問題是人民不相信政府，所以，政府要咬緊牙關做一件信守承諾的事，人民才會相信政府。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');台北母親節餐廳

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工商時報【黃鳳桃園母親節蛋糕推薦丹╱台北報導】

為持續完善台灣公司治理藍圖，金管會年前已請證交所與臺灣指數公司，於今年下半年完成企業社會責任指數編製，證交所董事長施俊吉也將於下（3）月起兼任指數公司董事長，期能親自帶領子公司，拚優化金融投資環境。

臺灣指數公司總經理陳欣昌指出，指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長，更扮演台股投資市場中關鍵角色，透過專業指數編製，滿足機構法人需求，且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾，引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。

目前現有的指數中，較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數，而在金管會責成下，預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」，其主要參考國際上的永續性指數，例如DJSI或FTSE4GOOD，然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。

根據指數公司統計，公司治理100指數過去一年漲幅18.39％、半年也有5.63％，都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99％與半年度4.96％的表現，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞；又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100，過去一年也上漲18.8％、半年更有6.97％，顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值，也反映在指數表現上。

指數公司解釋，2015年6月15日推出的公司治理100指數，採樣母體為在證交所掛牌的上市公司（含國內上市公司及外國企業第一上市公司，不含TDR），以近一年公司治理評鑑結果前20％為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等條件篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數蘋果日報母親節蛋糕評比結果。

此外，臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求，勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

陳欣昌表示，指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用，或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品，或授權大型基金作為投資台股的指標，達到引導資金投資薪酬較高的上市公司，鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才，也能提升成分股的企業形象。

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