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奧郎加巴德瑞維拉吉飯店 (Hotel Raviraj)





商品網址:



商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於瑞維拉吉飯店









簡介











如果您想尋找一家交通方便的奧郎加巴德住宿，那沒有比瑞維拉吉飯店更合適的選擇了。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

相信瑞維拉吉飯店的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 住宿的主要設施有24小時送餐服務, 公共區域WiFi, 代客停車, 停車場, 送餐服務。

瑞維拉吉飯店共有42間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了平面電視, 浴室話機, 免費即溶咖啡, 免費茶包, 更衣室。 在住宿內可找到健身房, 桑拿三溫暖, 花園等多種精彩的娛樂設施。 不管您是哪一種類型的旅客，瑞維拉吉飯店都是來奧郎加巴德的理想下榻住宿。



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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi







中國信託信貸還款


交通服務/設施









  • 代客停車







  • 停車場







  • 機場接送









休閒娛樂設施









  • 花園







  • 桑拿三溫暖









  • 旅遊行程







  • 健身房











餐飲服務









服務與便利設施









  • 吸菸區







  • 送洗服務









  • 保險箱







  • 禮賓服務











接待設施









  • 可帶寵物









所有客房均提供







  • 借款利率

    Morning call服務







  • 沖咖啡/泡茶設備







  • 報紙







  • 平面電視







  • 空調







  • 電風扇







  • 免費Wi-Fi







  • 書桌







  • 電話







  • 免費即溶咖啡

    新光房貸試算






  • 浴巾







  • 寢具用品







  • 免費茶包







  • 浴室話機







  • 壁爐







  • 免費瓶裝水







  • 浴袍







  • 盥洗用品







  • 吹風機







  • 淋浴設備







  • 鏡子









可使用語言









  • 英語







  • 印地語



















預訂與入住須知【必讀】













辦理入住時，住客須出示由政府機關所核發之有效身分證明文件，如護照、身分證、駕照等。

外籍住客需出示護照及有效簽證。持有學生（S）、商務（B）、工作（E）等簽證（有效期180天以上）需出示居留許可文件。

印度籍客人需出示有效的護照、駕照、選民證或永久帳號卡（PAN卡）。





兒童收費標準＆加床規定













3至5歲(含)兒童

在不加床之情況下可免費與大人同住。








  • 入住客人的最低年齡要求為: 3 歲。


  • 6歲(含)以上住客視為大人收費


  • 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。















實用入住資訊













住宿概況













客房總數: 42

















重要須知【必讀】











【請注意】稅金會隨政府政策導致的任何稅金結構變動而有所調整，所有訂單皆適用最新規定，且將於退房時加收稅金差額。?










商品訊息簡述: Good budget option

可接受"

a budget and reasonable quality hotel

Service

We were delighted to stay at Raviraj.

Good experience in all respects. Keep it up team Raviraj Aurangabad

Wonderful, comfortable and affordable place to stay

good experience

Real good.The only hitch was absence of a hook to hang clothes in the bathroom. Food was exceptional





中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」

擬以月分組計算

勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。

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中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」

擬以月分組計算

勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。

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不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。

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擬以月分組計算

勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
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